一、議題摘要(專業版,180 字)
上市櫃女性董事比例自 2007 年 7.5% 升至 2024 年 16.4%(進步顯著),但仍遠低於歐盟強制 30-40% 標準。女性 CEO 不到 6%(2024)。中央部會女性政務官 22%。玻璃天花板問題:(a) 升遷管道隱性偏見;(b) 育兒中斷導致關鍵年資缺;(c) 男性主導之高層人脈圈;(d) 「女性領導」刻板印象壓力。對應 CEDAW 第 7 條(政治公領域)、第 11 條(就業)、GR-23(政治公共生活)、GR-25(暫行特別措施)。本平台主張:對齊 EU Women on Boards Directive (2022/2381),修《公司法》§192 規範上市櫃女董不低於 30%。
二、基層婦女版(180 字)
20 年來,我們努力進公司、進政府,但「進」之後還有「升」的天花板。上市櫃公司女董 16.4%、女性 CEO 不到 6%、部會女政務官 22%。這些數字看起來在進步,但跟歐盟強制 40% 比還差很遠。修法讓上市櫃公司女董到 30%,不是優惠,是讓真正有能力的女性能登台。
三、CEDAW 對應
| 條 / GR | 重點 | 進度 |
|---|---|---|
| 第 7 條 | 政治公領域 | 🟡 |
| 第 11(1)(b)(c) | 同等晉升 | 🔴 |
| GR-23 | 政治公共生活(1997) | 🟡 |
| GR-25 | 暫行特別措施(2004) | 🔴(政府未依此採措) |
四、軸三 20 年指標
| 指標 | 2007 | 2017 | 2024 | 變化 |
|---|---|---|---|---|
| 上市櫃女性董事 | 7.5% | 13.4% | 16.4% | +8.9% |
| 女性 CEO | (待) | (待) | < 6% | 仍偏低 |
| 部會政務官女性 | 10% | 18% | 22% | +12% |
五、本平台主張
- 修《公司法》§192:上市櫃公司女性董事比例不低於 30%(2030 達標)
- 對齊 EU 2022/2381 Women on Boards Directive(40% 非執行董事)
- 政府投資法人(中華電信 / 兆豐 / 台船 等)女性董事比例 50%
- 行政院主計總處公開女性 CEO / 高階主管 細分統計
六、引用
[1] EU Directive 2022/2381 Women on Boards
[2] 證交所 公司治理評鑑統計
[3] CEDAW Article 7+11 / GR-23 / GR-25
七、修訂歷史
- v0.1 / 2026-04-30 / Wave 47 / 初版精簡